農(nóng)發(fā)行興安盟分行扎實開展員工教育培訓工作

　　(推廣)

　　農(nóng)發(fā)行興安盟分行緊緊圍繞“三突出三結(jié)合”，扎實開展員工教育培訓工作，創(chuàng)新教育培訓方法，力促培訓效果向高質(zhì)量發(fā)展成果轉(zhuǎn)化。

　　突出政治引領(lǐng)，結(jié)合職能定位提升員工素質(zhì)。一是警示教育力度顯著提高。通過下發(fā)警示教育周報、拍攝警示教育宣傳片、開展常態(tài)化警示教育、召開以案促改組織生活會和書記講廉政黨課等形式，進一步推動了巡視整改成果落地見效。二是職業(yè)素養(yǎng)進一步筑牢。在全轄范圍內(nèi)廣泛開展“四愛”教育，引導員工時刻做到“眼底有山河，胸中有事業(yè)”。

　　突出問題導向，結(jié)合工作實際提升員工素質(zhì)。針對員工長期從事同一類崗位造成技能單一的現(xiàn)象，分行要求各支行適時開展員工輪崗，通過不同崗位鍛煉的方式推動員工由“一門專”到“門門�！鞭D(zhuǎn)變。針對培訓實效性和針對性不足問題，分行專門聘請調(diào)查評估專業(yè)領(lǐng)域講師進行直播輔導。

　　突出青年計劃，結(jié)合人才儲備提升員工素質(zhì)。分行成立了“青年學習小組”，組織群成員定期開展學習交流，注重在重要節(jié)點開展主題活動。進行一次由學習小組、身邊教師、實踐鍛煉和集中測試組成的綜合評估，激勵員工取得理論與實踐雙進步。組織開展由青年員工名字命名的合規(guī)發(fā)展“員工小講堂”，鼓勵員工走上講臺、分享知識。隨著員工榮譽感不斷增強，全行創(chuàng)優(yōu)爭先的氛圍持續(xù)升溫。(農(nóng)發(fā)行興安盟分行)

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