以“傳幫帶”助力青年員工成長

　　中新網(wǎng)內(nèi)蒙古新聞3月14日電 (秦想)導(dǎo)師帶徒共成長，砥礪奮進傳薪火。日前，冶金分公司導(dǎo)師帶徒工作會上，34名青年員工與各自導(dǎo)師分別簽訂《冶金公司師徒協(xié)議書》。

　　冶金分公司為了加快青年人才的培養(yǎng)，促進青年員工早日崗位建功，按照“干什么、學(xué)什么、缺什么、補什么”的原則，采取導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)和個人自學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與實際操作相結(jié)合、實際操作與模擬操作相結(jié)合的方式，加快提升公司青年員工的技術(shù)、技能水平，幫助員工實現(xiàn)崗位成才、職業(yè)發(fā)展，培育崗位能手，補充、更新新技術(shù)、新知識，提高公司員工的整體素質(zhì)。

　　會上，分公司副總經(jīng)理就導(dǎo)師帶徒分別提出要求：希望導(dǎo)師作為青年員工的引路人，要秉力相持傳傳授經(jīng)驗，為其專業(yè)提升解疑釋惑助力成長，為青年員工把關(guān)定向帶出業(yè)績。徒弟要端正態(tài)度虛心請教導(dǎo)師，做到勤問、勤記、勤思考、勤練習(xí)、勤總結(jié)，在工作中逐步提高、創(chuàng)新、發(fā)展，把自己鍛煉成為企業(yè)中堅力量。各基層黨組織、項目部要引導(dǎo)、關(guān)心、支持導(dǎo)師帶徒活動的開展。導(dǎo)師代表表態(tài)，將毫無保留地把自己的工作經(jīng)驗傳授給所帶的徒弟，注重言傳身教，以自己的人格魅力教育和引導(dǎo)徒弟做人做事。

　　冶金分公司此次活動的深入開展，旨在倡導(dǎo)和發(fā)揚傳、幫、帶的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，快速提升新員工的技術(shù)水平，引導(dǎo)新員工盡快適應(yīng)新工作環(huán)境，掌握工作技能，提高職業(yè)素質(zhì)，立足崗位成才，實現(xiàn)職業(yè)生涯目標，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。(完)