“平安優(yōu)才計(jì)劃”培養(yǎng)長(zhǎng)期主義的“創(chuàng)業(yè)合伙人”

　　(推廣)

　　中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)代理人團(tuán)隊(duì)在加快改革步伐，摒棄傳統(tǒng)的人海戰(zhàn)術(shù)，力求打造高精尖保險(xiǎn)代理人隊(duì)伍。面對(duì)壽險(xiǎn)行業(yè)高質(zhì)量改革的時(shí)代要求，怎樣吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入保險(xiǎn)行業(yè)？什么樣的保險(xiǎn)代理人才是符合高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代要求的合格人才？

　　聚焦以上痛點(diǎn)，平安人壽內(nèi)蒙古分公司在9月3日發(fā)起優(yōu)才創(chuàng)業(yè)故事大賽，鼓勵(lì)改革中涌現(xiàn)出擁有耀眼成績(jī)的保險(xiǎn)代理人，公開分享曾經(jīng)走在創(chuàng)業(yè)道路上深埋于心中的彷徨與吶喊。他們?cè)诒ｋU(xiǎn)行業(yè)改革的舞臺(tái)上，憑借著自身的優(yōu)勢(shì)，華麗蛻變，轉(zhuǎn)型為高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代要求的優(yōu)秀保險(xiǎn)代理人，在不一樣的職場(chǎng)上發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)一樣精彩的價(jià)值。

　　平安人壽推出針對(duì)優(yōu)秀人才量身打造的重點(diǎn)培養(yǎng)項(xiàng)目“優(yōu)才計(jì)劃”，廣泛招募“高學(xué)歷、高素質(zhì)、高潛能”的三高代理人隊(duì)伍，讓每一位優(yōu)秀代理人篤信“投入與收獲成正比、時(shí)間與收入成正比、健康與成長(zhǎng)成正比”，讓每一份付出都能看見回報(bào)；并依托平安的創(chuàng)新型專屬培養(yǎng)模式及科技賦能，為其提供寬廣的職業(yè)發(fā)展通道和全面的培訓(xùn)支持，培養(yǎng)其成為引領(lǐng)行業(yè)未來發(fā)展的“保險(xiǎn)企業(yè)家”。

　　實(shí)際上，在吸引人才方面，平安已經(jīng)形成了一套成熟的“選人、育人、用人”方法論，并發(fā)揮科技和生態(tài)優(yōu)勢(shì)，借力數(shù)字化賦能。在選人方面，平安的代理人AI面試覆蓋率達(dá)到100%，在育人方面，通過升級(jí)智慧培訓(xùn)平臺(tái)，優(yōu)化學(xué)習(xí)及管理效能，平安的代理人培訓(xùn)持續(xù)向體系化、實(shí)戰(zhàn)化方向升級(jí)。在用人方面，平安從客戶需求出發(fā)，推出“智慧�！钡染�上工具完善客戶開發(fā)流程。

　　正如中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲所言：“每一位平安人都是平安的創(chuàng)始人”。平安人壽改革關(guān)鍵是打造了一個(gè)平臺(tái)、一個(gè)生態(tài)，吸引高質(zhì)量代理人來這個(gè)平臺(tái)“創(chuàng)業(yè)”，從而從根本上改變了代理人的定位，從傳統(tǒng)獲取客戶的渠道變成一個(gè)共同經(jīng)營(yíng)事業(yè)的伙伴。對(duì)代理人而言，其不只會(huì)感受到平等尊重，還會(huì)用強(qiáng)烈的責(zé)任感驅(qū)動(dòng)自己不斷學(xué)習(xí)，從而更好地服務(wù)好客戶。

　　執(zhí)一份善心，筑一份大業(yè)，一個(gè)良性互動(dòng)的社會(huì)總會(huì)有愛與善的“應(yīng)許”與“回響”。保險(xiǎn)通過商業(yè)的方式讓陌生人之間產(chǎn)生互助的關(guān)系，保險(xiǎn)代理人則在兢兢業(yè)業(yè)中將保障送去千家萬戶。(高瑤)

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