中新網(wǎng)內(nèi)蒙古新聞6月19日電(記者 張林虎)全力引才、精準育才、真誠留才、合理用才,堅持政策向人才傾斜、為人才搭建載體平臺、靠人才推進成果轉(zhuǎn)化....。.近年來,內(nèi)蒙古杭錦旗在支持人才引進方面做了大量的探索創(chuàng)新。
2023年,杭錦旗委編辦創(chuàng)新機構(gòu)編制相關舉措,支持全旗人才引進,更加鮮明的樹牢了人才是第一資源導向。
加大事業(yè)單位編制資源盤活力度,通過機構(gòu)編制執(zhí)行情況和使用效益評估,優(yōu)先保障“人才強旗”戰(zhàn)略實施,將全旗可使用行政編制的60%用于考錄公務員,可使用空余事業(yè)編制的40%用于人才引進和公開招聘事業(yè)人員,對教育、衛(wèi)生等民生重點領域以及蘇木鎮(zhèn)基層一線專業(yè)技術人才,優(yōu)先予以編制資源保障。
“從全旗機動事業(yè)編制和事業(yè)單位可使用空余編制中調(diào)劑設立“人才編制周轉(zhuǎn)池”,人才編制數(shù)量根據(jù)實際需要實施動態(tài)調(diào)整,靶向解決各地各部門專業(yè)技術人才量小短缺、人崗不相適以及干部隊伍結(jié)構(gòu)式專業(yè)化斷層等問題,今年以來共保障88個事業(yè)編制用于人才引進!焙煎\旗政務和公益機構(gòu)域名注冊中心副主任高歡介紹。
“在外地求學多年,能夠通過進校園招聘人才的方式,回到家鄉(xiāng)帶編制參加工作,這對我來說就解決了根本問題,也能感覺到家鄉(xiāng)對于人才的重視!闭f起當初有機會返鄉(xiāng)參加招聘,劉千瑞心存感激。
此外,杭錦旗還要求各地各部門建立信息共享機制,定期向組織、人社部門推送事業(yè)單位空編信息及專業(yè)人才需求情況,提高人才引進的針對性和時效性。簡化上編程序,實行人才引進入編“一站式”服務。
“下一步,杭錦旗將進一步完善引進高層次人才體制機制,破除人才流動障礙,拓寬引進人才綠色通道,消除高層次人才的后顧之憂,完善黨管人才工作格局,切實為引進高層次人才提供體制機制保障!焙煎\旗委組織部副部長李政欣說。(完)