包頭公安：做好人才“選用育護” 激活隊伍“源頭春水”

　　中新網(wǎng)內(nèi)蒙古新聞8月29日電(范志慧)“問渠那得清如許，為有源頭活水來�！睂崿F(xiàn)公安工作高質(zhì)量發(fā)展，人才是關(guān)鍵。近年來，包頭市公安局在人才隊伍任用培育、管理服務(wù)、評價激勵等方面做足文章，讓更多人才干的好、能出彩、有發(fā)展，人才數(shù)量結(jié)構(gòu)質(zhì)量充分滿足新時代公安工作的需要。

　　設(shè)立任職“高標(biāo)尺” 選好干部 

　　包頭市公安局新一屆市局黨委班子成立以后，針對隊伍管理過程中暴露的問題短板，堅定樹立“優(yōu)者上、庸者下、平者讓、劣者汰”的干部選用標(biāo)準(zhǔn)，打破常規(guī)選人用人模式，助推干部隊伍整體素質(zhì)提升。

　　探索競爭上崗機制，通過優(yōu)勝劣汰、競爭上崗的方式選拔了7名正科級干部、30名副科級干部，徹底解決部分崗位干部隊伍長期內(nèi)循環(huán)的頑瘴痼疾。推行任前資格考試制度，制定《任前法律知識考試實施辦法》，明確規(guī)定只有任前考法合格的干部才具有被提拔的資格，激發(fā)廣大民警學(xué)習(xí)積極性，把好干部選任基礎(chǔ)關(guān)。

　　建立后備干部庫，并將選拔權(quán)限下放至基層各單位，通過篩選業(yè)績、經(jīng)歷等條件，建立380人的后備干部隊伍，為隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化奠定基礎(chǔ)。制定高層次人才引進培養(yǎng)規(guī)劃，每年引進10-20名“雙一流”大學(xué)碩士研究生，并制定詳細的“5年培養(yǎng)計劃”，儲備和培養(yǎng)公安領(lǐng)導(dǎo)人才。

　　用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策，通過對于能力突出、擔(dān)當(dāng)作為黨員干部的廣泛選用，學(xué)習(xí)提升、拼搏奉獻、創(chuàng)新改革的新風(fēng)尚已在包頭公安蔚然興起。

　　搭建展示“大舞臺” 用好人才

　　“人盡其才，則百事俱舉�！弊尭黝惾瞬诺阶詈线m的地方發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)人事相宜、人崗相宜，做到用人所長、用人所愿，是包頭市公安局人事人才工作的核心要義。

　　實踐中，包頭公安堅持面向?qū)崙?zhàn)定人才，精簡機關(guān)單位機構(gòu)編制，先后向基層旗縣區(qū)公安機關(guān)下調(diào)編制376名、科級職數(shù)93個，大幅提升基層力量，提升一線隊伍工作熱情。堅持“雙向選擇”用人才，協(xié)商市委編辦等部門，調(diào)整機構(gòu)編制，建立掃黑、反電詐兩個專業(yè)偵查分局，面向全市進行“雙向選擇”，將愿意在打擊一線攻堅克難的民輔警充實到專業(yè)分局，實現(xiàn)人崗雙贏。堅持嚴(yán)格考核逼人才，對全市績效考核工作進行重大改革，建立干部民警分級分類打分排序機制，并將考核結(jié)果與選拔任用、職級晉升、表彰獎勵掛鉤，倒逼全體干部民警積極履職盡責(zé)。堅持強化表彰激人才，持續(xù)強化專項、季度、戰(zhàn)時等多項表彰獎勵工作，及時發(fā)現(xiàn)先進典型，立起標(biāo)桿榜樣，達到水激魚躍、比學(xué)趕超的良好效果。

　　架起成長“高速路” 真心培育

　　6月30日，第一期黨務(wù)工作者培訓(xùn)班在達茂旗公安局黨校開班；

　　7月7日，首支常備體能訓(xùn)練隊成立，警體專業(yè)化訓(xùn)練逐漸成為全局新風(fēng)尚；

　　7月25日，邀請中國人民警察大學(xué)來包授課，121名“藍軍教官”集中開展為期6天的封閉培訓(xùn)；

　　8月2日，邀請知名公安輿情引導(dǎo)專家王珺為119名宣傳輿論工作負責(zé)同志授課....。.

　　一個個民輔警帶著對能力提升的渴望來到包頭公安各個實訓(xùn)基地、理論課堂，又帶著對工作的全新理解回到一線，成為提升全警綜合素質(zhì)，增強執(zhí)法規(guī)范意識的一顆顆“種子”，在包頭各個角落生根發(fā)芽。

　　“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化�！卑�頭市公安局始終將民輔警能力提升放在隊伍建設(shè)核心位置，通過網(wǎng)上網(wǎng)下相結(jié)合、引進來與走出去相結(jié)合、理論提升與實踐鍛煉相結(jié)合，多方位、多渠道開展教育培訓(xùn)工作。僅2022年，全市公安機關(guān)就已經(jīng)組織各類培訓(xùn)20余次、直接受益民輔警3000余人，實現(xiàn)培訓(xùn)教育全警種全覆蓋，為全警架起一條條成長提升的“高速路”，為各項公安工作的有力開展奠定堅實的能力基礎(chǔ)。

　　打造暖警“服務(wù)區(qū)” 用情關(guān)懷

　　7月25日，包頭市公安局民輔警未成年子女假期看護中心揭牌，市局機關(guān)86名民輔警未成年子女，在“自家的看護中心”開啟暑期生活。這一舉措徹底解決了部分民輔警子女假期無人看護的現(xiàn)實困難，是包頭市公安局推出的又一項“硬核”暖警惠警舉措。

　　“市局黨委在人才管理服務(wù)上既舍得‘真金白銀’，又傾注‘真情關(guān)愛’，及時研究解決民輔警實際困難、滿足實際需要，讓大家感受到了溫暖，也讓全警可以專注于自身工作領(lǐng)域干事創(chuàng)業(yè)”，市公安局政治部人事科副科長趙喆表示。

　　近年來，包頭市公安局主動作為，堅持在把從優(yōu)待警當(dāng)作保護全警工作積極性、提升工作專注度的重要方式，持續(xù)推出一系列實實在在的暖心惠警舉措，努力為廣大公安民輔警提供“管家式”“保姆式”的服務(wù)，不斷提升全市廣大民輔警及其家庭對警察職業(yè)的榮譽感、歸屬感、獲得感，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)、守護家園的蓬勃動力。

　　“蓋有非常之功，必待非常之人�！毙抡鞒躺闲枰�一代又一代的公安人才為守護人民群眾幸福安康努力奮斗，為服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展增磚添瓦。包頭市公安局將繼續(xù)立足本地實際，深化人事工作改革，努力打造素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)、能戰(zhàn)斗的干部隊伍，不斷夯實公安工作人才基礎(chǔ)。(完)