農(nóng)發(fā)行包頭市分行開(kāi)展2021年員工行為管理評(píng)估工作

（推廣）

　　員工行為管理是指對(duì)員工在日常工作和生活中一切與工作質(zhì)量和安全、個(gè)人素質(zhì)、單位管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的個(gè)人行為的有計(jì)劃、有組織的管理。員工行為守則農(nóng)發(fā)行員工必須自覺(jué)遵守的基本行為規(guī)范，是員工行為管理的基本標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。日前，根據(jù)《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工行為管理辦法》，農(nóng)發(fā)行包頭市分行開(kāi)展2021年員工行為管理評(píng)估工作。

　　評(píng)價(jià)工作圍繞員工行為管理治理架構(gòu)、員工行為管理制度建設(shè)及員工異常行為管理三個(gè)方面進(jìn)行。經(jīng)評(píng)估，包頭市分行建立了分層級(jí)負(fù)責(zé)的員工行為管理架構(gòu)和管理制度，市分行承擔(dān)員工行為管理的實(shí)施責(zé)任，建立覆蓋全面的員工行為管理體系，明確相關(guān)行為管理部門(mén)的職責(zé)范圍；制定行為守則及其細(xì)則，并確保實(shí)施。

　　2021年包頭市分行將總行《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工行為管理辦法》中規(guī)定的從業(yè)禁止行為做為員工異常行為加以管理，開(kāi)展異常行為排查工作，異常行為排查主要包括日常排查和集中排查等形式。年內(nèi)在開(kāi)展日常排查的基礎(chǔ)上開(kāi)展集中排查兩次，排查面為全行正式員工、社會(huì)化用工和退休員工，排查率100%。通過(guò)結(jié)合員工個(gè)人征信報(bào)告和中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)、中國(guó)執(zhí)行信息網(wǎng)等公共信息服務(wù)平臺(tái)查詢結(jié)果，包頭市分行員工總體個(gè)人行為情況良好。

　　后續(xù)工作中包頭市分行將繼續(xù)高度重視員工異常行為的排查和員工行為管理評(píng)估工作，提高員工遵紀(jì)守法的意識(shí)，嚴(yán)控各類風(fēng)險(xiǎn)隱患的發(fā)生，為全行安全穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)提供保障。

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