農(nóng)發(fā)行磴口縣支行多措并舉持續(xù)推動(dòng)合規(guī)文化建設(shè)

　　(推廣)

　　農(nóng)發(fā)行磴口縣支行堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展、合規(guī)為先的經(jīng)營(yíng)理念，強(qiáng)化員工合規(guī)教育，開展重點(diǎn)領(lǐng)域案件防控風(fēng)險(xiǎn)排查，通過抓住關(guān)鍵人、管住關(guān)鍵事，使全行上下牢固樹立合規(guī)就是生產(chǎn)力的經(jīng)營(yíng)理念，持續(xù)打造遵章守紀(jì)、依法合規(guī)的合規(guī)文化。

　　一是強(qiáng)化案防意識(shí)，落實(shí)“一崗雙責(zé)”。支行時(shí)刻保持“沒有案件就不等于不會(huì)發(fā)生案件”的警惕性，明確支行“一把手”是案防的第一責(zé)任人，并通過合規(guī)教育、案防教育等層層引導(dǎo)將案防思想落實(shí)到每位員工，切實(shí)增強(qiáng)員工責(zé)任心的執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性。

　　二是強(qiáng)化行為管理，多方排查求實(shí)效。建立員工行為分析排查長(zhǎng)效機(jī)制，落實(shí)員工行為動(dòng)態(tài)管理責(zé)任制，支行不僅關(guān)心員工8小時(shí)以內(nèi)工作學(xué)習(xí)等行為，還通過日常觀察、談心、向客戶了解、社會(huì)調(diào)查等多種形式，了解員工8小時(shí)以外的行為，綜合性掌握員工思想動(dòng)態(tài)和行為表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)異常行為及時(shí)向上級(jí)行報(bào)告和反饋相關(guān)情況。

　　三是與全行員工簽定《黨風(fēng)廉政、案件防控、安全保衛(wèi)、消防責(zé)任狀》、《廉潔從業(yè)保證書》，加大對(duì)各部室、各崗位的檢查考核力度，從源頭上堵塞漏洞，切實(shí)防范差錯(cuò)事故發(fā)生。

　　四是開展了柜臺(tái)業(yè)務(wù)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)排查。重點(diǎn)排查在會(huì)計(jì)結(jié)算、現(xiàn)金收付、印、卡保管和票據(jù)交換等環(huán)節(jié)內(nèi)控制度執(zhí)行情況，查找操作風(fēng)險(xiǎn)隱患，堵塞內(nèi)控執(zhí)行和業(yè)務(wù)流程漏洞，防范操作風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)案件。

　　五是認(rèn)真對(duì)照合規(guī)管理內(nèi)容積極開展合規(guī)自查活動(dòng)，全行員工從思想上檢查認(rèn)識(shí)是否提高，從行動(dòng)上檢查是否存在履行職責(zé)、執(zhí)行規(guī)章制度及違規(guī)違紀(jì)問題隱患，深挖細(xì)抓思想根源，查找薄弱環(huán)節(jié)和安全隱患，提出整改措施，切實(shí)解決自身存在的突出問題，將案件事故消滅在萌芽狀態(tài)。

　　六是開展案件警示教育。組織全行員工觀看警示教育專題片，通過行內(nèi)外發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)違法案例，通過典型反面案例宣講給員工以深刻的警示，警醒全行員工時(shí)刻把規(guī)矩紀(jì)律擺在突出位置，養(yǎng)成遵紀(jì)守法合規(guī)的思想自覺、行動(dòng)自覺。

　　合規(guī)經(jīng)營(yíng)是健康持續(xù)發(fā)展的前提，是高質(zhì)量發(fā)展的保障，農(nóng)發(fā)行磴口支行繼續(xù)堅(jiān)持不懈抓合規(guī)、促合規(guī)、筑牢風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)底線，努力培肓合規(guī)文化，保障各項(xiàng)工作的健康平穩(wěn)運(yùn)行。(孫亞紅)