中新網內蒙古新聞1月15日電(玉波 ) 2018年8月9日,在內蒙古自治區(qū)呼和浩特市工作的保潔員吉云在工作中由于電動三輪車事故腰椎受傷住院,等他出院能重新參加工作后卻沒有得到公司任何補償。2020年9月,他將公司告上法庭。
2020年9月4日,吉云接到了呼和浩特市新城區(qū)法院的電話。對方說:“打官司費時費力,你們雙方坐下來談一談?我們調解不收費,雙方能談攏,省時、還省錢!
吉云同意了調解。隨后,新城區(qū)法院勞動爭議訴調工作室的調解員、內蒙古新廣律師事務所律師崔凱介入調查,經過現場調解以及電話等多種方式,最終促成雙方達成和解。
新城區(qū)法院勞動爭議訴調工作室通過第三方鑒定機構鑒定他為十級傷殘,賠付標準應該在8萬元~9萬元之間。經過調解,勞動關系雙方達成一致:公司賠付吉云醫(yī)療補助金、傷殘補助金等共計85000元。
讓吉云連連稱贊的是,協議規(guī)定2020年10月30日前賠付須到位,在新城區(qū)法院勞動爭議訴調工作室催促下,9月末吉云就收到了所有的賠償金。
“沒想到近兩年的糾紛,不用開庭,20多天就徹底解決了!奔普f。
“如果公司不給錢,當事人可以向法院申請強制執(zhí)行!贝迍P律師說,調解協議進行了司法確認,具備法律效力。
2020年2月,最高人民法院和全國總工會聯合印發(fā)《關于在部分地區(qū)開展勞動爭議多元化解試點工作的意見》,內蒙古被列為試點后,呼和浩特市新城區(qū)先行先試。2020年6月10日,新城區(qū)以“法院+工會”工作模式為基礎成立了勞動爭議訴調工作室,發(fā)揮工會貼近基層勞動者、擅長群眾工作的優(yōu)勢,以及法院在具體勞動爭議案件調解中的權威性、專業(yè)性,有效引導職工依法理性維權,共同推動勞動爭議高效化解。
勞動爭議案件多涉及勞動報酬、經濟補償、社會保險等職工切身利益。在疫情防控常態(tài)化和復工復產形勢下,如何不斷提高化解勞動爭議的效率和水平?
呼和浩特市總工會相關負責人表示,“法院+工會”勞動爭議訴調制度充分發(fā)揮了工會調解在勞動爭議處理中第一道防線的作用,降低了維權成本,最大特點就是快捷,一些事實明確、雙方爭議較小的案件可在幾小時內得到解決。
截至目前,呼和浩特市6家試點旗縣區(qū)勞動爭議訴調工作室均在正常開展工作,各工作室制定出臺了相關工作規(guī)定、資金管理辦法、調解員管理辦法等文件,工作流程、各項規(guī)章制度、調解員信息已上墻,各工作室選派4到6名調解員、書記員開展調解工作及日常案卷整理和與法院對接聯絡工作。
呼和浩特市總工會拿出訴調對接專項資金150萬元,第一批在工作室成立時下撥了118萬元,第二批和內蒙古自治區(qū)總工會撥付每家試點單位的1萬元也于2020年年底下撥。各試點旗縣區(qū)總工會投入資金34.6萬元,已接收勞動、勞務爭議案件204件,調成103件,涉及職工132人,為職工追回經濟補償金等費用394萬余元。
據了解,呼和浩特市各試點地區(qū)工會密切與法院的聯系,相互配合,法院主動印制宣傳折頁,參與立案分流、委托委派、案件調解、司法確認、申請執(zhí)行等各個環(huán)節(jié),隨時跟進,給予業(yè)務指導和工作支持,達到事半功倍的效果,使得勞動爭議調解工作更加高效、便捷。形成溝通順暢、聯動及時、配合默契的多元化解糾紛新機制。
同時,呼和浩特市各勞動爭議訴調工作室按照“業(yè)務水平高、法律知識全面、實際經驗豐富”的原則,選派法院退休工作者、工會工作者、司法局工作者以及律師等來擔任勞動爭議調解員。為勞動爭議調解的順利推進提供了必要的人才支撐。截至目前,各試點旗縣區(qū)共計配置專兼職調解員39名。
針對因受疫情影響或調解雙方因故不能同時到場等情形,無法進行面對面調解,呼和浩特市各勞動爭議訴調工作室通過法院云庭系統進行線上調解。在調解員的主持下,雙方當事人通過視頻實現網上對話、網上調解,全程錄像錄音,實現高效、便捷、安全地“多元調解”模式。
呼和浩特市總工會相關負責人說,呼和浩特市總工會為了更好的推進“法院+工會”勞動爭議訴調工作模式,將繼續(xù)加強與法院的聯系,發(fā)揮各自的優(yōu)勢,形成溝通順暢、聯動及時、配合默契的多元化解糾紛新機制。
2021年,呼和浩特市總工會將在現有6個試點旗縣區(qū)較為成熟經驗做法的基礎上,增加和林縣、武川縣、清水河縣總工會,在全市范圍內推開“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作;將勞動爭議多部門聯動的機制延伸到司法所,與呼和浩特市司法局設在各街道辦事處的司法所對接,延長工會維權的手臂,化解基層矛盾,切實維護職工的合法權益。
“呼和浩特市總工會2021年為每家勞動爭議訴調工作室繼續(xù)下撥專項資金20萬元,確保這項工作往實搞、往深走、往細做,這項工作絕不是一時之計、搞形式、走過場!焙艉秃铺厥锌偣嚓P負責人說。(完)